Dein Einstieg als Trainee

Zahlen, Daten, Fakten

Branche(n):

  • Handel

In diesen Unternehmensbereichen möglich:

  • Einkauf
  • Verkauf
  • Human Ressources
  • Controlling
  • Marketing
  • Finance
  • Projektmanagement
  • PR
  • Logistik
  • Management
  • Business Development
  • Innovation
  • Kunden Management
  • Service- und Projektmanagement
  • Infrastruce Management
  • Sales & Customer Experience
  • Produktion
  • Betriebsorganisation
  • Kundendienst
  • Supply Chain Management

Standort(e):

  • Wiener Neudorf
  • Wien

Gesuchte Studienrichtung(en):

  • Betriebswirtschaft
  • Rechtswissenschaften

Das REWE International AG Management-Trainee-Programm

Training on the job!

Im Rahmen unseres Traineeprogramms haben Hochschulabsolvent/innen die Chance auf einen abwechslungsreichen und individuell gestaltbaren Berufseinstieg in der vielfältigen Arbeitswelt unserer Zentralbereiche und Zentralfirmen mit rund 5.500 Mitarbeiter/innen.

Das Programm ist maßgeschneidert auf die jeweiligen Interessen unserer Trainees und bereitet optimal auf eine Karriere innerhalb des Unternehmens vor: vom Young Professional zum/zur Manager/in ist nicht nur Ihr Ziel, sondern auch unseres. Das nötige Basiswissen wird durch aktive Mitarbeit in den unterschiedlichsten Fachabteilungen und Handelsfilialen vermittelt. Sie übernehmen von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und werden direkt in das Tagesgeschehen miteinbezogen. Dadurch erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die entscheidenden Prozesse und unsere Unternehmensstrukturen. Mehr Informationen zu den Programmen finden Sie auf unserer Homepage rewe-group.jobs unter Einstieg & Perspektiven.

TraineeNet Exzellentes Traineeprogramm GOLDUm die vielen unterschiedlichen Traineeprogramme zu vergleichen und die Qualität von Traineeprogrammen festzustellen, hat TraineeNet im Jahr 2016 erstmals den TraineeNet Award ins Leben gerufen. Im Jahr 2019 wurde der TraineeNet Award 2019/2020 an die REWE International AG für ein „echtes & faires Traineeprogramm“ verliehen.

Deine Aufgaben

Wir bemühen uns täglich bei den Besten zu sein und können uns über die Auszeichnung Great Place to Work 2017 – Österreichs Beste Arbeitgeber, sowie über den TraineeNet Award 2019/2020 freuen.

Unsere Trainees erhalten bei uns die beste Unterstützung und Begleitung, die ein Mitarbeiter am Weg zur Führungskraft erhalten kann. Wir bieten unseren Management-Trainees neben einem umfassenden Einblick in unser Unternehmen, ausgezeichnete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, externes Führungskräfte-Coaching, sowie eine hervorragende Vernetzung mit Trainees und Führungskräften, bis in die Vorstandsebene!

Warum sollten sich Trainees für unser Programm entscheiden?

Weil bei uns der Mensch mit seinen Talenten und Interessen im Vordergrund steht! Deshalb legen wir auch die Stationen der Zentralrotation, sowie die Zielposition unserer Trainees nicht fest. Wir vertrauen darauf, dass unsere Trainees, basierend auf ihren Stärken und Interessen im Rahmen der Zentralrotation ihre perfekte Einstiegsposition finden und sich dort optimal entfalten können!

Bei Einstieg in das Programm erhalten unsere Trainees einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Der Ablauf

Das Management- Traineeprogramm beruht auf dem Grundsatz, den Handel „von der Pike auf“ kennenzulernen und dem Trainee ein möglichst breites Bild des Konzerns zu vermitteln. Das Programm besteht aus 5 Ausbildungsblöcken, welche von vertiefenden Schulungen begleitet werden. Ziel ist es, Universitätsabsolventen  als zukünftige Führungskräfte des mittleren Managements zu qualifizieren. Die Ausbildungsschwerpunkte bilden die Bereiche Verkauf, Ausland und Zentrale. Das Programm besteht aus 3 Ausbildungsblöcken, welche von vertiefenden Schulungen begleitet werden. Regelmäßige Feedback-Gespräche mit dem zentralen HR-Management ermöglichen eine individuelle Betreuung, überdies steht den Trainees während der gesamten Zeit ein/e Mentor/in zur Seite. Untenstehend finden Sie eine kurze Übersicht. Die Zeitangaben verstehen sich als ungefähre Richtwerte und sind individuell veränderbar.

  1. FILIALAUSBILDUNG

Im Rahmen dieses Ausbildungsblocks erhalten die Trainees einen vertiefenden Einblick in die Prozesse einer Filiale und lernen die Herausforderungen des Vertriebs kennen. Sie durchlaufen alle Bereiche und gestalten aktiv das Tagesgeschäft am Point of Sale mit. Gegen Ende der Filialzeit übernimmt der Trainee selbständig Führungsaufgaben und entlastet den Filialleiter/Bereichsleiter bei seiner Tätigkeit.

  1. INTERNATIONALES PROJEKT

In dieser Phase des Traineeprogramms hat der Trainee die Möglichkeit in einer unserer Niederlassungen in den CEE-Ländern projektbezogen zu arbeiten und so die länderspezifischen Gegebenheiten und Prozesse kennenzulernen. Projekte werden je nach Bedarf der Länder an das zentrale HR gemeldet und hier selektiert und ausgewählt.Im Ausland werden den Trainees Unterkunft und technische Infrastruktur zur Verfügung gestellt. Etwaige Reisekosten (Hin- und Rückreise und bis zu 3 Heimflügen während der Auslandszeit) werden vom Arbeitgeber übernommen

  1. ZENTRALROTATION I

In der Zentralrotation durchläuft der Trainee zwei Bereiche der Zentralgesellschaften am Standort Wr. Neudorf sowie Wien. Die Rotation plant der Trainee selbständig und basierend auf seinen/ihren Interessensschwerpunkten.

  1. PROJEKT IN ZENTRALE

In dieser Phase erarbeitet der Trainee selbstständig ein Projekt in der Konzernzentrale oder unterstützt ein Team bei der Durchführung. So wird das Kennenlernen der Zusammenhänge eines Handelsunternehmens weiter vertieft. Das Projekt wird in übergreifenden Bereichen durchgeführt welche sich mit Strategie, Business Development oder Development & Consulting befassen.

  1. ZENTRALROTATION II

Die abschließende Kurzrotation ermöglicht es dem Trainee weitere relevante Bereiche der Zentralgesellschaften kennenzulernen. Die Rotation wird auf die Bedürfnisse des Trainees abgestimmt. Spätestens in dieser Phase wird die finale Position bestimmt.

Diese Profile suchen wir:

Wir suchen engagierte Universitätsabsolventen, die bereits praktische Erfahrungen im Rahmen von Praktika oder Studentenjobs sammeln konnten und unsere Kandidaten/-innen bringen weiters Freude am Handel mit..  Hands on – Mentalität ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag.

Ausbildung:

Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaft

Persönlichkeit:

Der Lebensmittelhandel ist sehr dynamisch, daher suchen wir Persönlichkeiten, die diesen Anforderungen gerecht werden! Neben ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und hoher Einsatzbereitschaft und Flexibilität sind auch Kreativität, Sozialkompetenz und Managementpotenzial Eigenschaften, die Sie idealerweise mitbringen. Lassen Sie sich von unseren spannenden Projekten herausfordern!

Arbeitsweise:

Wir schätzen Mitarbeiter, die eigenverantwortlich und unternehmerisch handeln und gleichzeitig wertschätzend und offen auf Menschen zugehen.

Erfahrungsberichte & Einblicke

in REWE International AG

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Rund 5.500 Mitarbeiter/innen260 Berufsbilder – ein „Great Place to Work“. Unsere Zentralbereiche und Zentralfirmen mit Hauptsitz in Wiener Neudorf sind das starke Rückgrat von Österreichs erfolgreichsten Lebensmittel- und Drogeriefachhändlern BILLA, MERKUR, PENNY, BIPA und ADEG und damit verlässlicher Partner für Lebensmittelqualität, Genuss, Gesundheit und Nachhaltigkeit. Stärken Sie unser Rückgrat – verstärken Sie unser Team als Management-Trainee.