Josef Drexler startete 2024 seine Karriere bei BILLA. In seiner Zielfunktion ist er als Vertriebsmanager für bis zu 12 BILLA und BILLA Plus Märkte in der Steiermark verantwortlich. Wir haben ihm am Ende seiner Traineezeit spannende Fragen rund um sein Traineeprogramm gestellt.
Warum hast du dich für einen Berufseinstieg als Trainee bei BILLA entschieden?
Die Arbeit im Lebensmittelbereich ist abwechslungsreich, dynamisch und herausfordernd. Das und die enge Zusammenarbeit mit den Marktteams haben mich überzeugt in dieser Branche Fuß zu fassen. Für Billa habe ich mich aufgrund der offenen und gesprächsbereiten Unternehmenskultur entschieden. Außerdem hat mir der professionelle und klare Einschulungsplan sehr gut gefallen.
Wie bist du auf die Stelle aufmerksam geworden, was hat dich daran gereizt?
Ich habe mich bei BILLA initiativ beworben, nachdem ich mit einer bestehenden Mitarbeiter:in über das Unternehmen gesprochen habe und mir dies sehr zugesagt hat. Außerdem bereiten mir Kommunikation, Entwicklung und Kennzahlenanalyse Freude. Dieser Job vereint diese Kriterien perfekt.
Wie hast du den Bewerbungs- und Auswahlprozess erlebt?
Der Bewerbungsprozess war vom Absenden der Bewerbung bis zur Zusage gut strukturiert, professionell begleitet und zu jeder Zeit wertschätzend gestaltet. Es wurde zuerst ein Telefoninterview und ein Interview per Videoanruf (via Microsoft Teams) durchgeführt. Im Anschluss wurde ich zu einem persönlichen Assessment Center eingeladen inkl. eines Persönlichkeitstests. Ich bin sehr stolz die Zusage erhalten zu haben – es bedeutet mir viel, in diesem anspruchsvollen Bewerbungsprozess überzeugt zu haben.
Wie verlief dein Einstieg in das Traineeprogramm?
Der erste Tag begann mit einem Willkommenstag im Regionalbüro, wo ich meine Führungskräfte, sowie HR Business Partnerin der Region kennenlernte. Ebenfalls traf ich hier auf meinen Buddy, der mich während der gesamten Ausbildungszeit begleitet hat. Mit meinem Buddy, die ebenfalls Vertriebsmanagerin ist, habe ich meine erste Woche verbracht und erste Einblicke in den Job bekommen. In der Woche danach startete ich in meine Marktphase, wo ich vom gesamten Marktteam herzlich empfangen wurde. Hier lernte ich alle Abläufe am Point of Sale kennen und absolvierte meine Grundausbildung.
Welche Betreuung und Unterstützung hast du während der Zeit als Trainee erfahren?
Die Marktmanager:innen vor Ort und der Vertriebsaußendienst haben sich immer die Zeit genommen um mir die Einschulungsinhalte zu vermitteln und sind nach wie vor jederzeit für Fragen erreichbar. Abgerundet wurde die Betreuung durch regelmäßige Feedbackgespräche mit meiner Führungskraft, um den Stand der Ausbildung festzuhalten und die nächsten Ausbildungsschritte zu vereinbaren.
Welche begleitenden Maßnahmen gab es während des Programms, um dich bestmöglich auszubilden? (z.B Schulungen, Seminare, etc.)
Jede:r Trainee erhält zu Beginn einen individuellen Einschulungsplan. Für jede Phase des Traineeprogramms gibt es einen Plan, welche Schulungen und Seminare besucht werden sollen. Beispielsweise wird während der Marktphase mit begleiteten Basis- Schulungen dafür gesorgt, dass die Grundausbildung im Markt perfekt begleitet wird.
Außerdem finden regelmäßig Netzwerktreffen mit Trainees aus anderen Regionen Österreichs statt, um auch den Austausch untereinander zu fördern und sich mit anderen Unternehmensbereichen zu vernetzen. Abgerundet wird das Programm durch persönlichkeitsbildende Seminare wie „Emotionale Intelligenz“ oder „Resilienz“. Es besteht zusätzlich die Möglichkeit, sich durch einen Coach begleiten zu lassen oder sich über das allgemeine Lernangebot nach individuellen Bedürfnissen und Interessen für die unterschiedlichsten Seminare anzumelden.
Welche Herausforderungen bringen deine Arbeit und die Lebensmittelbranche mit sich?
Eine der größten Herausforderungen besteht darin, den Ansprüchen unserer Steakholder gerecht zu werden. Es gilt die Bedürfnisse unserer Kund:innen zu erfüllen, auf das Wohl der Mitarbeitenden zu achten, die Interessen des Unternehmens zu vertreten und nicht zuletzt auch unsere eigenen Zielsetzungen zu berücksichtigen.
Welches Ziel wird mit dem Traineeprogramm verfolgt und wie wird es für dich nach Abschluss weitergehen?
Nach der erfolgreichen Absolvierung des Traineeprogramms, ist die Übernahme eines Verkaufsgebietes von bis zu 12 BILLA und BILLA Plus Märkten vorgesehen – genauso geht es auch für mich weiter.
Welche Eigenschaften sollte man als Trainee mitbringen?
Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiter:innenorientierung, Zahlenaffinität, Willensstärke und Motivation sind wichtige Eigenschaften die man als Trainee mitbringen sollte. Im Vordergrund steht jedoch der Umgang mit Menschen und die Freunde daran, seine eigenen Teams mit Motivation zu führen und somit zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Welchen Rat möchtest du zukünftigen Trainees mit auf den Weg geben?
Sei neugierig und nutze Deine Chance in einem großen Konzern mit vielen erfahrenen Kolleg:innen in Austausch zu kommen und Wissen aufzusaugen. Die Voraussetzungen sind gegeben. Nutze diese, um Dich zu entwickeln!
Was hat dir bisher während deiner Zeit als Trainee besonders gut gefallen bzw. Was ist für dich „das Gelbe vom Job?“
Gelerntes und Neues anzuwenden, die Ergebnisse daraus zu sehen und sich laufend zu entwickeln – das ist für mich als Trainee und angehender Vertriebsmanager „das Gelbe vom Job“.